これからを、楽しむために。エンジニアひとりひとりの想いを実現する仕事のパフォーマンスを最大にするために。ビーネックステクノロジーズでは、働くメンバーの成長と挑戦を支える仕組みが整っています。
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フレックス勤務制度
業務に支障をきたさない範囲であれば、8時間を標準に7時〜21時の範囲でいつ出社・退社してもOK。フレックスを利用してメリハリのある働き方をしよう！
社員の声
服部 太紀さん（東海営業部）
土日には対応できない行政での手続きが急に必要になることも。フレックスタイム制度のおかげで有給申請することなく、すぐに対応できるので、とてもありがたいです！
田中 舞さん（IT営業部）
朝の通勤ラッシュを避けて出勤しています。お客様に時間を合わせることが必要な場面でも、フレックスで無駄な時間を作らず仕事ができます！
岩間 七海さん（人事部）
育児と仕事を両立しているので、子どもの急な発熱で早退したり、通院のため始業が遅くなることも。フレックスタイム制度のおかげで、気兼ねなく時間の調整ができ、良い精神状態で働くことができています！
月の平均残業時間
効率良く働く職場になるよう会社全体で取り組んでいます。2023年には、月の平均所定外労働時間を18.9時間まで減らすことを達成しました。
育休取得率
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ママ育休取得は93%。
パパ育休も増えています！
3週間のお休みを取得された小川大介さん。沐浴の様子。
社員数＊エンジニアを除く内勤社員数
2023年12月末
充実した福利厚生
ワークライフバランスを大切にしてほしい。
そんな思いから、休日を楽しむための制度が充実しています。
プライベートの充実が、仕事の活力になっています
会社で加入している健康保険組合の組合員限定で泊まれる保養施設があり、格安価格で泊まることができます。
写真は箱根にある施設で、私は1年に1~2回ほど家族で利用しています。
美味しいご飯を食べた後に、夜空を見ながら露天風呂に入るのが最高に気持ち良いですよ！
思う存分リフレッシュできることで、明日からもまた仕事を頑張ろうと思えますね。
男女比
20〜30代の若手社員が数多く入社しています。ここ数年、女性の活躍により20〜30代に占める女性の割合が増加しています。
年代別の男女比率は以下のグラフをご参照ください。
新卒社員男女比
管理職の平均年齢は、課長職で43.2歳（最若手29歳）、部長職で49.4歳（最若手39歳）。今後、女性管理職比率は高まっていく見込みです。
人材開発における基本理念 70-20-10 model
ビーネックステクノロジーズは、社員一人ひとりの能力開発は、次の3つの機会を通じて実現すると考えています。
70%
仕事にベストを
尽くす機会を付与して
各自に内在する
能力を開花
させる。
実際の業務経験
適材適所・社内公募
自己申告や社内公募（年2回）による適材適所の実現などを実施しています。入社年数に関係なく誰でも応募ができます。やってみたい業務が公募されたら、ぜひチャレンジしてみてください！
20%
他者との
関わりにより
各自に内在する
能力を発展
させる。
公正な評価とフィードバック
評価制度の適切な運用
社員の公正な評価を実施するために評価制度を導入しています。評価結果をフィードバックするだけでなく、立てた目標や実際の行動の良かった点・改善点をしっかりとお伝えし、各自の成長につなげていきます。
10%
習得必要スキルを
体型的に学ぶ機会を
提供し各自の取得した
能力を進化
させる。
研修・トレーニング
研修体系の整備
入社後から本配属まで、また配属後も、各種トレーニング機会を設け、一人前になるように支援していきます。
- 新入社員導入研修
- 営業スタートアップ研修
- 配属後フォローアップ研修
- ステップアップ研修
- 階層別研修
本年度の総合職新卒採用エントリーの受付は終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました。