FAQよくあるご質問

2～3カ月後の入社も可能ですので、当社採用担当者にご相談ください。

研修センターで研修を受講する場合も、受講しない場合も、入社確定後すぐに就業先についてご相談させていただきます。入社後、おおよそ1カ月以内には就業先が決まっています。

月平均11.8時間となっています。また、当社は36協定によって月単位～年間単位での残業時間制限が設けられています。(時間外労働手当は全額支給します)

週休2日制で年間休日最大125日になります。※就業先による

当社は月給制です。
研修センターでの研修期間やプロジェクトが変わる場合の待期期間にも、基本給を保証しています。
なお、就業先ごとで給与の変動はございません。

昇給は年1回5月、賞与は年2回7月、12月のタイミングで支給します。入社後の給与は、技術・経験の蓄積や研修の受講状況、資格取得など就業先での実績や自己成長に対する取り組みを評価対象としています。

全国型社員・エリア限定型社員の2パターンから選択いただきます。

ご希望は考慮します。しかし、エンジニア未経験の場合、まずは経験を積むことが大切ですので希望が通らないこともあります。ご本人の志向性やスキルを十分にヒアリングを行い、適性を判断した上で就業先を検討していきますので、不安な点があれば何でも採用担当者にご相談ください。

プロジェクトにより転勤を必要とする場合、規定に基づき会社が寮・社宅をご用意します。
・借上げ寮・社宅…初期費用全額会社負担、家賃一部会社負担
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・引越費用一部会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）

自社の東京・大阪研修センターがあり、一般工具の使い方や図面の読み方などモノづくりをイチから学ぶことができます。またオンラインで全国どこからでも学べるC言語のプログラミング研修や、半導体について基礎から学べるセミコン研修もあります。

「キャリアブラッシュアップ研修」を半年に1度実施しています。
エンジニアが自分自身の業務を振り返り、今後の目標や、身に付けるべきスキルや経験を把握するWeb研修です。
詳しくはこちら

多彩なテーマから選んで受講できる約2,000種の学習講座をご活用いただけます。

通信教育講座（受講料一部補助あり）や自宅PCで手軽に学べるeラーニングがあり、機械・電気・ITの基本知識や、各種の資格取得対策講座など、幅広いテーマから選ぶことが可能です。

また資格取得に対して合格祝い金を支給する制度があります。

完備しています。健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

サポート体制の一環として、全エンジニアに社用のスマートフォンを貸与しています。また、エンジニア向けポータルサイト『NEXTATION（ネクステーション）』を運用しており、各種お知らせや、業務上のお問い合わせ、勤怠関連の申請をはじめ、キャリアアップに関する相談もできます。

当社が所属する保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携の保養施設・リゾート施設・レクレーション施設・スポーツクラブなどを、会員価格で利用できます。

また映画館(TOHOシネマズ)を1,300円で利用できるなど、お得なサービスが盛りだくさんのポイント制福利厚生制度も導入しています。

その他の福利厚生についてはこちらも併せてご覧ください。

退職金制度として、企業型確定拠出年金制度を導入しています。これは、会社が拠出する掛金を個人で運用し、国民年金や厚生年金などの公的年金に加えて、老後にもらえる年金を自身の運用で増やせるようにするものです。

エンジニア同士の交流の場として年に数回、ライフサークルを実施しています。
ライフサークルとはオンライン上で、全国で活躍している同世代や先輩エンジニアとの交流・親睦を深めるイベントです。

エンジニアが講師を務める「Webセミナー」があります。
さまざまな製品分野・企業で経験を積んだエンジニア自身が講師を務め、その知識やノウハウを他のエンジニアに共有する「Webセミナー」を定期開催しています。

エンジニア同士の「つながりたい」「学びたい」といった声にお応えする交流の場「エンジニアコミュニティ」が運営されています。QC検定（品質管理検定）資格取得を目指す「QC検定勉強会」は50名以上のエンジニアが参加しました。その他にも、エンジニアが自由に質問・回答できる「知恵袋」などがあります。